M&A実績紹介

代表者がガンと診断され廃業の危機に

借金が多くて廃業すらできない

人間らしい生活がしたい

譲渡企業側の当時の状況と代表者の譲渡理由

譲渡企業の代表者は５９歳とまだ若かったのですが、カー用品の販売業を始めて３０年近くになっていました。
店は小売業のため日曜祝日も休みでなく、社員を休ませるために奥さんとともに、ほぼ年中休みなく働いておられました。
休みが無いため旅行にいくことも、趣味に時間を使うこともできず、もっと人並みに人間らしく残りの人生をおくりたいと、６０歳を目の前にして後継者もいないことから第三者に譲渡することを決意されました。
譲渡企業は堅実に経営されており、無借金経営の状況でした。
仕事は毎年、雪が降る冬の前と春先が忙しいのですが、あとの時期は比較的暇という季節変動の激しい業種でした。

譲受企業

ガソリン販売の会社で、子供が二人、会社に入っておられました。
仕事はGWから９月ごろまでは忙しいのですが、あとの時期はどちらかというと暇な業種でありました。
この会社には問題点が３つありました。第１点は今の事業そのものに成長の可能性が低いこと、第２点として閑散期をどうするか、第３点として一つの会社に子供が２人いて、将来的にもめることがないだろうかという不安でした。
事業譲受（買収）することにより、①繁忙期がお互い違うので、社員を融通し合えること、②ゆくゆくは２人の子供のうち１人に買収側をまかせれば、お互いが別々の会社のトップとなり兄弟喧嘩することもないだろう。という理由で、M＆Aが成約しました。

M＆Aのその後

後継者問題が解決し、社員も増え譲渡企業の代表者は土曜・日曜を休むことも可能になり趣味や旅行を楽しんでおられます。代表者の奥様は完全に会社をやめられました。

廃業したくても退職金が払えない

譲渡企業の当時の状況と代表者の譲渡理由

譲渡企業の代表者は７６歳の女性で、６年前に亡くなられたご主人の後を継いで、２代目の社長になられました。
会社は創業５０年以上で、主に衣料の裁断や縫製を手掛けておられました。
後継者もおらず、役員で５０年以上いっしょにやっている実の弟も７３歳になっており、また業界の将来も明るくないということで、廃業を検討されておりました。
財務内容は内部留保もあり、借入金もほとんどありませんでした。
しかし会社の資産としては広大な不動産はあるのですが、預金は無い状態でした。
廃業しても代表者や弟さん、従業員にまとまな退職金は払えそうにありませんでした。
不動産もなかなか簡単に売れると思えませんでした。
そこでM＆Aの可能性を探ってみようという結論に至りました。
ただし、交渉期間は半年間という条件つきでした。

譲受企業

繊維関係の会社で染色や起毛処理、コーティングなどを行っている会社があり、今後の戦略として付加価値を高めるためにもグループ内に裁断・縫製部門が欲しいというニーズが前々からあり、結果的に十分な役員退職金も払うことのできる、譲渡金額で買収してもらいました。契約まで６カ月という当初の約束通りのスピード成約でした。

M＆Aのその後

従業員も２０名以上いたのですが、大きなグループ会社に
引き取ってもらい、以前よりもみなさん生き生きと仕事をされております。
代表者も弟さんも、退職金をもらい会社から完全に身を引き悠悠自適の生活を送っておられます。

社員も会社もさらに成長してほしい

譲渡企業の当時の状況と代表者の譲渡理由

譲渡企業の代表者は６３歳の女性で、４年前に母親から会社を引き継ぎ、３代目の社長になられました。
会社は創業６０年以上で、自動車部品の販売・取付をやっておりました。子供たちは別の道を歩んでおり後継者不在でした。
本人も６３歳になられ今後、会社をどうしていけばよいのか悩まれた結果、会社をもっと発展させ、社員に成長してもらうためには、この際、経営者である自分が交代した方がよいのではないかという結論にいたりました。会社の財務内容は毎年、堅実に利益を計上しており無借金経営でした。

譲受企業

自動車部品の販売を手広く行っている会社が、経営的に事業の間口を広げたいということ、また営業エリアも拡大することに、興味を持っていただき、また譲渡企業の仕入先との契約内容にも価値を認めてもらい、無事にM＆Aが成立いたしました。

M＆Aのその後

従業員の方たちも大きなグループ会社に加わり、経営者も若返ったことで、将来の不安もなくなり元気にやっておられます。
多額の退職金も手に入り、代表者は悠々自適の生活を送っておられます。ハッピーリタイアとなりました。